CHANGE MANAGEMENT

Geplanter, organisierter, umsetzungsorientierter und kontrollierter Wandel.

  • Systematischer Ansatz zur Umsetzung von Change Management Projekten
  • Durchgängiges Konzept mit aufeinander abgestimmten Bausteinen
  • Gemeinschaftsentwicklung
  • Umsetzungsstärke
  • Erprobt in zahlreichen Praxisanwendungen

 

AUFGABEN der UNTERNEHMENSFÜHRUNG in Zusammenarbeit mit Stabstellen - ISSUE Management

 

  • TECHNOGRATISCH

    • Welche (Ver)Änderungen kommen in den nächsten Jahren auf uns zu?
    • Wo liegen die neuen Anforderungen?
    • Wie sehen die neuen Aufgaben aus?
    • Wie können die Lösungen aussehen?

       

  • SOZIALPSYCHOLOGISCH

     

    Chandler says:  STRUCTURE FOLLOWS STRATEGY

     

    • Welche organisatorischen Änderungen sind notwendig?
    • Organ. Änderungen kommunizieren - Information und Kommunikation.
    • Einbindung der von der Umsetzung betroffenen STAKEHOLDER
    • Änderungswiderstände vermeiden/vorbeugen